“No son los más aptos ni los más inteligentes los que sobreviven, sino los que se adapten mejor a los cambios”. El stress laboral crónico es la etapa de agotamiento que sigue a la etapa de resistencia en la que los estímulos persisten a la reacción normal de alarma. El stress baja las defensas, produce depresión, fobias, miedos, aumento de la presión sanguínea y del colesterol en la sangre, disfunciones cerebrales(transtornos de atención o cambios de comportamiento), diabetes, infartos, etc. Un fallo de la Sala V, “Miceli c/ Lever y Asociados S.A.”, estableció que ...

... “Respecto al stress, la demostración concreta exigible no es el carácter estresante del trabajo, y que muchas veces este puede inferirse (pilotos de prueba, transportistas de combustibles, custodios de valores, etc), sino la reiteración de episodios particulares que pueden considerarse estresantes para el individuo afectado y que sean consecuencia exclusiva del factor trabajo, como por ejemplo:

a) persecución empresaria,

b) reiterados siniestros sufridos en el lugar de trabajo,

c) sobrecarga física y/o psíquica que potencialmente exceda el normal,

d) frustraciones padecidas en las expectativas propias (postergación de ascensos, no reconocimiento de méritos propios, ambiente hostil de labor y

e) violación de normas de seguridad e higiene por parte del empleador. Burn out: sobrecarga de trabajo. Ocasionado por el tipo de trabajo: (docentes). Síndrome de agotamiento emocional, deshumanización y baja realización personal, que puede ocurrir entre individuos que trabajan con personas.

Según Patricia Rodriguez, psicopedagoga, especialista en evaluaciones psicotécnicas, "trabajar de más puede generar padecimientos que no siempre son advertidos. Muchas personas que no pueden generar espacios propios, que alivien las tensiones inherentes al que hacer ocupacional pueden experimentar agotamiento, somatizaciones, depresión, abulia o paradójicamente adicción al trabajo.

En otras ocasiones, este continuo estar bajo presión es llevado a su máxima expresión y llega a producir el fenómeno conocido como burn out".

El Stress laboral es una de las principales causas de ausentismo y puede derivar en enfermedades graves. Un análisis periódico de las relaciones laborales pueden evitar estas graves consecuencias en la salud de los trabajadores, que también redunda en posteriores perjuicios a la empresa (reclamos económicos, falta de productividad, etc.

Por el Dr. Fernando Pérez para DatosPymes.
consultas@derechotrabajo.com.ar