Estamos de moda! Es una realidad social. Cada vez con más frecuencia se crean foros para mujeres directivas, revistas especializadas, encuentros y todo tipo de eventos que nos dicen que ser “mujer” y “directiva” está dejando de ser un “rara avis” para convertirse en un “título” cada vez más demandado y por otro lado, más valorado.

Muchas empresas, algunos gobiernos y casi todos los países han perfilado a lo largo del siglo XX una nueva percepción de la mujer incluida en el mundo laboral y en las universidades. Poco a poco, muchas de ellas han aceptado su progresiva ascensión a los puestos más altos de la vida académica, política y profesional del momento, y han confiado en que pueden ser más eficientes que los hombres.

La presencia de la mujer en puestos de gestión y administración pasó del 15,9% al 34,5% en Canadá; del 8,8% al 20% en Suecia; del 18,5% al 37% en Estados Unidos; del 15 al 20% en la RFA. En España el proceso es más tardío. Aunque la media anual de crecimiento de empleo ha sido casi el doble que la masculina, en lo que respecta a la presencia en puestos de responsabilidad, sólo el 17,76% de los gerentes de empresas con más de 10 trabajadores eran mujeres.

"El coaching es una herramienta efectiva en en el proceso de emprender algo nuevo. En este artículo, introduzco al lector en el concepto de coaching y comento algunas alternativas de mi experiencia como coach de mujeres emprendedoras.

La Ley de Contrato de Trabajo establece normas específicas para las trabajadoras. Prohíbe expresamente la discriminación fundada en el sexo o estado civil. La redacción actual de la normativa laboral debería ser objeto de modificaciones, especialmente en la parte que regula el trabajo de mujeres, ya que se establece que la mujer puede celebrar toda clase de contrato de trabajo, aclaración que resulta contradictoria con la prohibición emanada de la misma ley de encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local o dependencia de la empresa o que realicen tareas que revistan el carácter de penoso, peligroso o insalubre.

Líderes ha habido en todos los tiempos, de todos los tipos y formas. Un gran ejemplo de líder que movió masas y sigue moviéndolas es Jesucristo, cuyo liderazgo ha trascendido y cambiado nuestra era histórica. También los ha habido y siguen existiendo quienes motivan a las personas pero hacia el lado negativo de la vida humana, como Adolfo Hitler. Además de muchos más líderes que han trascendido a través de la historia por sus grandes virtudes, como son: Moisés, Confucio, Buda, Gandhi, Francisco de Asís, etc.

Dolors Cuéllar no tiene puerta en su despacho, ni paredes, ni ninguna contraventana que la separe del resto de su equipo y de todo aquél miembro de la firma Al-Pi Telecomunicacions que quiera acceder a ella. Esta supresión de obstáculos físicos es la muestra más evidente de la manera abierta y próxima que ha determinado Dolors Cuéllar para trabajar. Licenciada en Derecho por la Universitat de Barcelona en el año 1992, con estudios de Doctorado y Posgrado en Gestión de Recursos Humanos está al frente del Departamento de Recursos Humanos de Al-Pi Telecomunicacions desde el 2003.

En un fallo sin precedentes en la historia jurídica argentina, dictado el pasado septiembre por la Cámara Nacional en lo Civil, la empresa Freddo S.A. fue “condenada” a contratar solamente personal femenino luego de que la justicia determinara que la empresa discrimina a las mujeres. De esta manera, la firma deberá incorporar empleadas de sexo femenino “hasta compensar en forma equitativa y razonable la desigualdad producida”. El caso se remonta a 1999. Por entonces, la empresa tenía un total de 681 contratados, de los cuales 646 eran hombres y sólo 35 mujeres. Fue allí que la Fundación Mujeres en Igualdad inició un amparo colectivo, motivado por una serie de avisos clasificados que la empresa publicó para reclutar personal. De acuerdo con la demandante, Freddo solicitaba...

Entrevista a Mabel Burin. La relocalización laboral es más fácil para los hombres, en general no sometidos a la opción entre familia o carrera. ¿De qué manera el fenómeno de la globalización afecta nuestra subjetividad? Uno de los factores determinantes de la puesta en crisis de la subjetividad femenina se debe al fenómeno de la globalización y de su impacto sobre nuestras vidas cotidianas, sobre nuestros modos de amar y de trabajar. Los cambios económicos y sociales -impulsados por empresas, compañías transnacionales e instituciones financieras- han provocado...Leer completo en la Sección "La Mujer y las Pymes"

Desde DatosPmes adherimos a la celebración del Día Internacional de la Mujer con la publicación de éste artículo. Los mejores puestos de trabajo, el éxito profesional y llegar a la cima no dependen en ningún caso de nuestro físico ni de que poseamos una inteligencia superior a la media. Depende de la seguridad y de las ganas de superarnos.

La presencia de la mujer en los mandos intermedios y directivos sigue siendo ínfima, a pesar de los progresos. Las empresas familiares han abierto el debate, en un contexto en el que cada vez más mujeres aparecen como creadoras de sus propias empresas. Una investigadora francesa ha definido un abanico de funciones para que la mujer participe en el mando de la empresa familiar sin renunciar a su vida privada.

Las mujeres somos unas recién llegadas al mundo laboral. Quizá salimos a trabajar hace apenas unas dos o tres generaciones. Por lo tanto, estamos experimentando cambios que modifican nuestra forma de vida y nuestra manera de convivir con la familia.

La presencia de la mujer en la dirección empresarial se estila como "una nueva forma de expresión sociocultural", pues son las mujeres que toman decisiones y ejercen el poder en áreas tradicionalmente masculinas. Podemos decir que los principales obstáculos para las mujeres directivas y empresarias son además de los factores culturales externos, una cultura corporativa masculina y la imposibilidad para compaginar su desarrollo laboral y su maternidad, sin embargo utilizando un término de T. Hall, la mujer es por lo general policrónica, es decir, capaz de utilizar el tiempo en función de una tarea en particular y de combinar de manera flexible y adecuada las distintas responsabilidades de su trabajo, su familia y la sociedad.

A partir de Carlitos vigilante, recordado film de Charles Chaplin, la autora hace una radiografía de la furia –en la que, dice, prima un odio que oscurece el entendimiento– y propone un antídoto contra aquellos enojos que nos esperan a la vuelta de la esquina.

Reflexiones a partir de las palabras de los expositores en el Diálogo sobre el Liderazgo en las Empresas. Las palabras.... cuánto poder tienen... a veces... muchas veces. Cómo una frase, una idea nos hace caminar por senderos que no habíamos recorrido. Y fueron unas frases entre muchas otras que allí se dijeron que me llevaron a transitar por las interrogantes sobre qué hace falta para que emerja nuestro potencial como líder, para que alguien saque a relucir su liderazgo evidente o no, protagónico o no, en unos espacios y en otros no.

Marketineros y publicitarios también se lo preguntan. Por sus manos pasa el 85% de las decisiones de compra y esto invita a profundizar sobre sus verdaderos deseos. La publicidad maneja cinco clichés, probablemente vetustos. Lo de tratar de entender el mundo femenino no es un tema menor para el marketing. Se estima que sus puntos de vista intervienen en el 85% de las decisiones de compra. Pero a su vez, un 50% de las mujeres no están conformes en cómo se ven retratadas por la publicidad al tiempo que entre los hombres el porcentaje de inconformismo llega al 37%.

Nunca han habido tantas mujeres en la fuerza de trabajo mundial, pero sigue siendo difícil de lograr la igualdad en el empleo y la reducción de la pobreza.
Un informe de la Organización Internacional del Trabajo que pone de manifiesto una realidad respecto del tema "Mujer" en los ámbitos del trabajo.
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