“No son los más aptos ni los más inteligentes los que sobreviven, sino los que se adapten mejor a los cambios”. El stress laboral crónico es la etapa de agotamiento que sigue a la etapa de resistencia en la que los estímulos persisten a la reacción normal de alarma. El stress baja las defensas, produce depresión, fobias, miedos, aumento de la presión sanguínea y del colesterol en la sangre, disfunciones cerebrales(transtornos de atención o cambios de comportamiento), diabetes, infartos, etc. Un fallo de la Sala V, “Miceli c/ Lever y Asociados S.A.”, estableció que ...

La estructura clásica piramidal de una empresa es un filtro natural para que sólo unos pocos elegidos pasen de ser un mando intermedio a convertirse en un alto directivo. ¿Siempre llegan los mejores a estos puestos? ¿Por qué hay tan pocas mujeres que lo más alto de las cúpulas directivas mientras que ocupan cerca del 50% de los puestos intermedios?

Conocemos las dificultades que tienen las pymes en Argentina. Para Ud. ¿la suerte es un factor decisivo, importante, relativo o no tiene importancia? Creer que a uno le va bien o mal porque tiene suerte implica creer que uno es llevado por circunstancias ajenas. Es así realmente?. No puedo hacer nada ante la situación económica, la competencia, las dificultades para exportar, los conflictos laborales?. Le aseguramos que Ud. puede y debe cambiar para obtener mejores resultados.

El sistema general de la Ley de Contrato de Trabajo está basado en la prevalencia del contrato de trabajo a tiempo indeterminado, el cual se aplica y presume en caso de no determinarse el tipo de contrato aplicable a una relación laboral. A continuación, se describen las diferentes modalidades contractuales previstas en la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina.

En los últimos meses se han dictado fallos relevantes en el ámbito del derecho laboral. La jurisprudencia esta supliendo algunos aspectos que no están contemplados expresamente en la legislación laboral. Son relevantes, entre otras:

La reducción de la llamada “doble indemnización”, de 80% a 50% del monto que debe soportar el empleador por el despido de un trabajador y que se suma a la ya establecida por ley, comenzará a operar a partir del 1º de diciembre próximo, según lo establece el decreto 1433/05, publicado en el Boletín Oficial.

¿Existe una verdadera guerra de los sexos en su oficina? Lamentablemente, no todos los hombres entienden a las mujeres como para trabajar o aceptar órdenes de ellas. Sin embargo, una convivencia pacífica y fructífera es posible. Sabido es que el hombre y la mujer actúan de manera diferente dentro de la atmósfera social. Ahora bien, ¿qué pasa cuando esas diferencias intrínsecas chocan en el trabajo?

Necesitamos nuevos modelos de gestión de personas que contribuyen a mejorar el compromiso de las personas con la empresa. El sentirse comprometido con su empresa va más allá de recibir una generosa nómina a final de mes.Posibilidades de desarrollo, reconocimiento o empleabilidad son los factores que se han de tomar en cuenta.

Trastornos para dormir, contracturas, ansiedad, problemas gástricos y depresión son sólo algunas de las caras más conocidas que presenta el estrés laboral. Si más de uno de estos síntomas le resulta familiar, seguramente integra la nutrida lista de ejecutivos y empleados alcanzados por este mal moderno.

VALORES a destacar. 1. Respetar a los Otros y a Sí Mismo: El individuo que se autorespeta y sabe respetar a los otros, eleva la calidad de vida de ambos, pues sabe recibir opiniones, se considera ser humano, se siente digno y esto en conjunto se transmite al medio, creándose una vida interior rica. 2. Empatía: Saber escuchar y ser comprensivo. Saber ponerse en el lugar de los demás. Tratar de buscar soluciones a los problemas que...

Quienes han leído alguna vez el Nuevo Testamento y se han topado con el Evangelio Según San Mateo, específicamente en el capitulo 5, del versículo 3 al 12, habrán observado desde una óptica cristiana las cualidades que habrán de poseer las personas para ser considerados dignos candidatos para entrar en el Reino de los Cielos, de acuerdo a las palabras expuestas por el mismo Jesús. La visión de estas cualidades espirituales son magistralmente expuestas por Mark Copeland y traducidas al español por Nicolás Hernández en una disertación ...

Numerosos líderes enfrentan serias dificultades a la hora de delegar autoridad. Este simple hecho puede comprometer la estrategia de la ejecución en su totalidad. ¿Cuáles son las razones para no delegar funciones?

Tipos de infracciones. Montos. Facultades de los inspectores. La Ley 25.212, y diversas normas reglamentarias establecen el régimen general de sanciones por infracciones laborales. Las infracciones leves se sancionan con apercibimiento y/o multas de $ 80 a $ 250. Las infracciones graves se sancionan con ...

La celebración de un contrato de trabajo implica cumplir con una serie de regulaciones. Esto, como ocurre en todos los países, tiene por objetivo proteger al trabajador. La particularidad de la Argentina es que a veces las disposiciones son contradictorias. Un caso extremo, pero no excepcional, son los denominados “aumentos no remunerativos” que son contemplados en algunos convenios colectivos en clara contradicción con lo dispuesto por las leyes laborales de fondo.

Cuando los trabajadores toman unos días de baja por enfermedad, el impacto financiero que sufre la empresa no se deriva únicamente de las tareas específicas que deja de desempeñar ese trabajador enfermo. A menudo el impacto se nota en el resto de la empresa, en especial si el trabajador forma parte de un equipo cuyo output debe obtenerse en un plazo determinado.

Uno de los deberes de los empleados es su subordinación a las órdenes de la empresa. La indisciplina, si llega a ser grave, puede ser causa de despido. Pero esto no significa obediencia ciega. El margen para incumplir órdenes es amplio o muy casuístico.

Es lógico pensar que, si uno espera lo mejor de sus empleados, darán lo mejor de sí. En contraposición, si uno espera poco de su gente, obtendrá un desempeño deficiente; es decir, padecerán del “síndrome del programado para fracasar" Este fenómeno fue expuesto por J. Sterling Livingston, fundador del Sterling Institute, en un artículo que sentó precedentes: “Pygmalion in Management", publicado en Harvard Business Review en 1969.

Quisiera que me indicaran qué podemos hacer para elegir trabajadores honrados y honestos. Mi esposo está planeando poner una purificadora de agua, ya que desde hace 12 años vende agua en garrafón. Pero ha tenido varios choferes que siempre terminan por irse o quedaban a deber dinero, perdían los envases, faltaban constantemente, llegan borrachos... por favor sugiéranme qué podemos hacer.

A partir del 31 de Marzo del 2005 perdieron vigencia los vales alimentarios para la canasta familiar reconocidos en forma transitoria por el Decreto 815/2001. El Decreto 815/01 permitió un incremento de hasta $ 150 en vales alimentarios a favor de los trabajadores que tuvieran remuneraciones iguales o inferiores a los $ 1.500 mensuales. Estos vales tenían el aliciente de no estar gravados con la contribución patronal del 14% que sí alcanza a los vales alimentarios comunes.

Un especialista en Derecho laboral hace importantes aclaraciones sobre la nueva norma, que prorrogó la vigencia del incremento en los montos de despidos sin causa. Como se preveía, la Ley 25.972 de emergencia pública prorrogó la vigencia en el incremento de las indemnizaciones por despido sin causa justificada. El especialista en Derecho Laboral, Dr. Javier Adrogué, del Estudio De Diego & Asociados, hizo algunas aclaraciones de importancia acerca de la nueva norma. Son las que siguen: