Bienvenida! Bienvenido! ¿Qué es DatosPymes ®? Es contar con los DATOS y la INFORMACIÓN para la TOMA DE DECISIONES en el ámbito de las Pymes. Es un portal que alcanza su mejor performance a partir del intercambio que se logra con los Empresarios Pymes en general y los provenientes de Empresas Familiares Pymes en particular. Registrate AHORA y comenzá a disfrutar de los beneficios de pertenecer a la comunidad de DatosPymes ®
Con los años hemos tenido oportunidad de sumar experiencias concretas de gestión, al estar en contacto con muchas Empresas Pymes para las que hemos trabajado colaborando para desarrollar y adecuar a sus necesidades el área de Recursos Humanos. Para realizarlo utilizamos diversas herramientas, criterios, metodologías y formularios que queremos compartir.
Se podría decir que estos comportamientos tienen que ver con la buena comunicación que el líder no sólo crea con su equipo sino también con personas ajenas a su grupo.También tiene que ver con cómo ó de qué forma ese líder ve la vida y con qué actitudes y valores personales cuenta, pues un líder puede propiciar en su grupo una gran capacidad de trabajo pero ser depresivo ó negativo.
Probablemente ya habrá comprobado este comportamiento bastante generalizado en la gestión de ventas al entrevistar a sus potenciales compradores. Tal vez lo habrá notado al intentar obtener sin éxito una entrevista con un potencial cliente o cuando se dirige a un visitante en su tienda y le dice “sólo estoy mirando”.
Donald Clark, ex ejecutivo de Starbucks, echa luz sobre algunos interrogantes acerca del liderazgo. ¿Cómo es el líder perfecto? No hay líderes perfectos, es por eso que los buenos líderes tratan de mejorar todo el tiempo. Aunque es posible asegurarse algunas cosas:
Algunas pymes tienen difentes niveles de informalidad que, en ocasiones, generan trastornos que pueden evitarse. Uno de ellos es la improvisación en materia de recibir o dar información a sus empleados. Hemos desarrollado una serie de formularios que cubren la mayoría de las necesidades de comunicación en un marco de legalidad siempre beneficioso. Conozca todos los detalles ...
La mayoría de los comentarios que recibí acerca de cómo evolucionan los índices de ausentismo contienen un factor común: la queja por la falta de compromiso. A través de este concepto parecen explicarse un vasta gama de conductas negativas.
La pregunta que muchas personas se hacen es: ¿puedo realmente mejorar mis habilidades de organización? Si bien es cierto que muchas personas nacen organizadas, yo creo que ser organizado es algo que se aprende. Hay muchos libros y técnicas para mejorar en este aspecto.
Hoy en France Télécom en vez de ahogar al trabajador, se incentiva al directivo en función de la satisfacción que consiga entre sus trabajadores. Los especialistas no lo ven como la panacea, pero sí como una posibilidad de reconducir el camino.
Leve, a veces casi imperceptible, mínimo. Un pequeño movimiento de un individuo repercute sobre todos los demás. De este modo, un movimiento de un integrante de una familia, obliga inevitablemente a un reacomodamiento del resto, en esta suerte de danza vincular que presenta sus propias complejidades en el ámbito de la empresa familiar.
Todas las temporadas se repite el dilema: ¿cómo controlamos los pedidos de los clientes? ¿cuántos son los pendientes por producto o clientes? ¿Para qué fechas tengo comprometida la entrega de mercadería? Nuestro desarrollo le permite cargar los pedidos, facturarlos parcial o totalmente, consultar y listar toda la información. ¿No será necesario que evalúe cómo funciona su sistema informático? Esperamos su consulta en:
Con los años hemos tenido oportunidad de sumar experiencias concretas de gestión, al estar en contacto con muchas Empresas Pymes para las que hemos trabajado colaborando para desarrollar y adecuar a sus necesidades el área de Recursos Humanos. Para realizarlo utilizamos diversas herramientas, criterios, metodologías y formularios que queremos compartir.
Se podría decir que estos comportamientos tienen que ver con la buena comunicación que el líder no sólo crea con su equipo sino también con personas ajenas a su grupo.También tiene que ver con cómo ó de qué forma ese líder ve la vida y con qué actitudes y valores personales cuenta, pues un líder puede propiciar en su grupo una gran capacidad de trabajo pero ser depresivo ó negativo.
Probablemente ya habrá comprobado este comportamiento bastante generalizado en la gestión de ventas al entrevistar a sus potenciales compradores. Tal vez lo habrá notado al intentar obtener sin éxito una entrevista con un potencial cliente o cuando se dirige a un visitante en su tienda y le dice “sólo estoy mirando”.
Donald Clark, ex ejecutivo de Starbucks, echa luz sobre algunos interrogantes acerca del liderazgo. ¿Cómo es el líder perfecto? No hay líderes perfectos, es por eso que los buenos líderes tratan de mejorar todo el tiempo. Aunque es posible asegurarse algunas cosas:
Algunas pymes tienen difentes niveles de informalidad que, en ocasiones, generan trastornos que pueden evitarse. Uno de ellos es la improvisación en materia de recibir o dar información a sus empleados. Hemos desarrollado una serie de formularios que cubren la mayoría de las necesidades de comunicación en un marco de legalidad siempre beneficioso. Conozca todos los detalles ...
La mayoría de los comentarios que recibí acerca de cómo evolucionan los índices de ausentismo contienen un factor común: la queja por la falta de compromiso. A través de este concepto parecen explicarse un vasta gama de conductas negativas. 
La pregunta que muchas personas se hacen es: ¿puedo realmente mejorar mis habilidades de organización? Si bien es cierto que muchas personas nacen organizadas, yo creo que ser organizado es algo que se aprende. Hay muchos libros y técnicas para mejorar en este aspecto.
Hoy en France Télécom en vez de ahogar al trabajador, se incentiva al directivo en función de la satisfacción que consiga entre sus trabajadores. Los especialistas no lo ven como la panacea, pero sí como una posibilidad de reconducir el camino.
Leve, a veces casi imperceptible, mínimo. Un pequeño movimiento de un individuo repercute sobre todos los demás. De este modo, un movimiento de un integrante de una familia, obliga inevitablemente a un reacomodamiento del resto, en esta suerte de danza vincular que presenta sus propias complejidades en el ámbito de la empresa familiar.
Todas las temporadas se repite el dilema: ¿cómo controlamos los pedidos de los clientes? ¿cuántos son los pendientes por producto o clientes? ¿Para qué fechas tengo comprometida la entrega de mercadería? Nuestro desarrollo le permite cargar los pedidos, facturarlos parcial o totalmente, consultar y listar toda la información. ¿No será necesario que evalúe cómo funciona su sistema informático? Esperamos su consulta en: 
Adquiéralo aquí